公務員

最近城中大事一浪接一浪，浪浪都有其可觀性，今次又輪到本來已經是前途未卜的香港電台。廣播處長一職自從張敏儀離任後，予人的感覺是一蟹不如一蟹。去年請辭的朱培慶，本來是被記者撞見與歡場女子同行，本屬私人事件，但當時他的醜態，的確令人對其個人操守及處變能力有所懷疑，於是被迫選擇辭官歸故里。政府亦要面對招聘此職的難題，估不到在招聘時再生事端。

政府在招聘各級員工時，的確存在一定的難度。從前殖民時代，官員一向高薪厚祿，津貼一籮籮。工作壓力當然也不多，很多部門的公務員都可以優哉遊哉地過活，每日早上在辦公室內吃早餐，三時左右又可以嘆其下午茶。此茶並非自己打電話到茶餐廳訂的，而是內部有茶水負責給每人沖好的。

不過自從九七年之後，一般納稅人都會對這種養尊處優的一班人不滿，社會上要求公務員改革的呼聲充斥之下，公務員體制被徹底改變。可惜在進行小政府的同時，加上了金融風暴，公務員人數減少，但很多合約員工出現。就算是公務員身份入職的員工，在新制內有很多福利被削，薪酬亦減少。合約員工跟原本享有長俸的公務員，又往往出現了同工不同酬的情況，這個問題已經很複雜。但同時，由於政府招聘條件要有一定的標準，正式招聘時亦要完全符合條件才可以聘任，於是又衍生出另一個問題了。

在私人機構裏，招聘時往往會考慮到應徵者很多不同的背景及經歷，在聘任時亦有一定的彈性，不會盲目地跟足招聘條件。但政府的招聘條件，卻又經常未能與社會同步。在市場上，每個行業都有不同的「市價」，人才渴求時便要提高薪酬來吸引應徵者，然而政府在這個時候便會變得很被動。這次事件政府的解釋是因為行業的獨特性，以至要求有大學學位的條件變得不設實際。個人實在不太清楚這一個行業，但卻認同在某些行業上，的確應該有不同的處理方法。

自己所知的一個部門，員工全是非常專業的，但這類專業的人才卻又大多並非學位持有人，多數最多也只是文憑程度的。於是政府招聘該職位時，只考慮文憑程度的薪金，與外界這行業所得的收入脫節。當然結果就是長期請不夠人了。於是他們便設了兼職的職位，可能是兼職吧，所以薪酬就貼得上市場的水平了。兼職比全職的多，但流動性自然又比較大了。其實兼職者月入，隨時都有可能比全職那個多出一大截呢。可是如果讓審計處發現，或許又會遭到一定的批評，但如果政府的招聘條件始終未能配合市場，該部門的運作便會出現困難。當然如果政府在招聘條件上出現彈性，卻又會出現類似今次的事件，隨時被政治化。公務員的敘用，的確是一件兩難的事。